Qualité de vie au travail et GPEC

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RH

Qualité de vie au travail et GPEC

Gérer l’obligation d’emploi des personnes handicapées

  • 1 Jour
  • REF: 5-RH-PEHA
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1. Introduction

  • Caractéristiques de la population en situation de handicap
  • Politiques publiques d'insertion professionnelle
  • Perspectives d'avenir à moyen terme

2. Situer le handicap dans son environnement normatif

  • Dispositions de la Charte Sociale Européenne
  • Régime du handicap dans la loi du 10 juillet 1987
  • Renforcement du statut du handicapé issu de la loi n°2005 102 du 11 février 2005

3. Obligations légales

  • Bénéficiaires de l'obligation d'emploi
  • Critères de comptabilisation du taux d'emploi
  • Recours aux solutions de substitution de l'obligation d'emploi
  • Aspects particuliers de la sous-traitance
  • Pénalités applicables et les évolutions en cours

4. Dynamiser l'emploi des personnes handicapées

  • Démarche pertinente de changement au sein de l'entreprise
  • Construction d'un argumentaire persuasif et motivant en direction des chefs de service et de leurs collaborateurs
  • Pérenniser le projet en assurant un suivi fondé sur une démarche évaluative.

- Préciser le cadre légal de l’obligation d’emploi des personnes handicapées

- Mettre en œuvre une véritable politique d’emploi des personnes handicapées au sein de l’entreprise

- Personnel RH

- Pas de prérequis spécifique

– Méthode participative et active

– Mises en situation, jeux de rôles, vidéo

– Support de cours remis à chaque participant,  1 stylo et un bloc-notes par stagiaire

– FORMATEUR : formateur/consultant ayant une expérience significative en entreprise sur le métier concerné et expert en formation avec en moyenne 10 ans d’expérience

– Vidéoprojecteur et tableau blanc et/ou paperboard

– Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage

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